2021年7月12日，有幸聆听吕明董事长《构建新时代无边界幸福大学》报告，作为一名高校辅导员，为构建新时代无边界幸福大学应具备良好的综合素质,当好员工健康成长的指导者和引路人，用自己正确的思想，优良的品德，良好的行为，渊博的学识为员工树立学习的榜样，同时应该体现在一些小事上，有些事情虽然很小，但是对员工的影响是不可估量的。构建新时代无边界幸福大学，我认为高校辅导员应当做到以下几个方面：

一、加强自身建设

辅导员的自身素质、道德修养和工作方式将直接影响到员工工作的开展。我硕士毕业即成为辅导员，因此与员工在年龄、心理、思维方式、兴趣爱好等各个方面有许多相同点，相互之间很容易沟通、很容易和员工打成一片。但是随着高校的扩招、独生子女的增加，生源性质的多元性和城乡生活的差异性导致了思想政治工作的难度增大，辅导员的工作量加大。这些新的变化对我们辅导员提出了更高的要求。

（一）要有强烈的事业心和贵任感

强烈的事业心和责任感是做好任何工作的基础和保证。是从事辅导员所必须具备的起码条件。辅导员工作是一项繁杂而艰辛的工作，涉及到员工的思想、学习、生活、劳动、社会实践、文体娱乐、人际关系等各个方面，既要完成日常工作，又要及时处理好突发事件。作为辅导员，要把员工工作当作一项伟大的事业来对待，用强烈的事业心和责任感来激励自己, 心里要装着每一个员工，深入到员工中去，与员工打成一片，做到每:一件事都心中有数，把握全局，有的放矢，保证和维护学院的安定团结，用事业心和责任感激励自己，全面提高员工的素质。

（二）培养身体力行、率先垂范的人格魅力

要做善于育人的“人师”，以自己良好的思想和道德风范去影响和培养员工。教师的人格力量是任何教科书、任何道德箴言、任何奖励和惩罚手段都无法替代的一种教育力量，良好的师德和人格形象是员工的学习榜样和人格示范，对员工健全人格的形成和发展将会产生潜移默化的感染熏陶作用。孔子云:“其身正， 不令而行;其身不正，虽令不从。”就是这个道理。我们直接面对员工开展工作，其政治立场、道德品质、职业精神、治学态度、处世方式、生活态度、心理素质等,都更容易通过言传身教影响员工的成长和教育的效果。“身教重于言教”，我们只有言行一致，以身作则，努力在实际工作中体现党的路线、方针、政策和优良作风，我们的思想教育才有战斗力，我们的话才有说服力;只有真正做到为人师表、率先垂范，用自己的人格力量影响老员工，才能使思想政治教育工作发挥应有的威力。

（三）与时俱进，不断创新工作方法

作为从事员工工作的我们，必须主动适应社会的变化，了解老员工的发展特点，改变旧的思维方式，在工作中给员工多一些指导性意见，少一些指责性意见，多一些宽容理解，少一些挑剔责难，多一点欣赏鼓励，少一点冷嘲热讽。

二、加强与员工的思想沟通，帮员工明确学习目标

员工进入大学以后，帮助解决他们的思想问题，让他们正确、充分的认识自己是很必要的。一些同学不善于思考，没有清晰的目标，这也就意味着他们找不到努力的方向。我们这个时候就应该帮助他们给自己制定合适的发展计划成才计划。有的同学基础比较扎实，学习习惯也比较好，他们的目标可能就是将来走继续深造的道路。对于这些同学，一旦了解他们的这些想法，就应该从严要求，及格不能是他们的最低标准，要想办法挖掘他们的最大潜力。还有一部分同学是抱着混个毕业证的心理走进了大学，他们没有更高的追求，只求体验一下老员工活，将来拿张大学文凭。可以说这种想法是危险的，更是不可取的。一旦头脑中有了这种想法，就会逐渐降低对自己的要求，产生有兴趣的课就上,不感兴趣的课就逃避的念头。长久下去，势必就会厌学。真正到了考试的时候，想突破及格线是非常困难的。一些员工 心里是没有底的，一说到以后，就只想着逃避。对于这些同学，辅导员务必要及时的提醒他们，学习上暂时的困难是有的，但只要努力，我们就能有所进步，就能为实现自己的目标增添砝码。我相信任何一名同学静下来思考时，都不会接受一个到头来四大皆空的结局。之所以到现在他们还是漫无目的的去学，就是因为没有冷静、认真的思考，早点指出是可以警醒很大一部分同学的。

三、做好员工工作，最重要的是有爱心

“感人心者， 莫先乎情”。我们的爱心是成功教育的原动力。对员工有一颗爱心，是做好思想政治工作的重要前提。我们要热爱自己的员工，关心他们的生活，经常找员工谈心，掌握员工的.思想动态。对员工要做到以理服人，以情感人，培养员工自立能力和自强意识，达到“润物细无声”的效果，做到既有情感中的教育，更有教育中的情感。辅导员要用爱心去开启员工心灵的窗户，真心对待员工,把精力放在员工身上,无论哪一类的员工都需要辅导员的关爱。爱与尊重是沟通员工心灵的基本方式。所以对待我们的员工就像对待我们的弟弟、妹妹一样，我们的言行有可能会影响他们一生的发展。肩负如此重大使命，岂能当作儿戏?好多人都说辅导员工作是个良心活，这话一点不假。我们的工作性质注定了我们和员工打交道的时候非常多，当员工有了问题，我们应该认真的去分析原因，帮他们拿出解决方案。如果我们不闻不问，任由员工自己处理，很有可能使问题复杂化。这就是我们的失职，某些高校辅导员遭受信任危机与此就有-定的关系。

四、耐心做好聆听者

耐心能促使员工与我们交心。员工会有很多问题需要我们辅导员来帮助解答，学习方面的、生活方面的、工作方面的、甚至感情方面的等等，这就需要我们辅导员非常有耐心，仔细聆听员工们的心声，耐心地为他们进行开导，做一名倾听者和解惑者。每一个班里就有几十个员工，每个员工都会有这样那样的想法，这就要求我们工作必须耐心、细致。虽然工作很辛苦，每天都要去面对一些突发的新情况，如何调节好自己的情绪,做好员工的思想工作就显得格外重要。有的员工个性比较突出，做事情主观性太强，不能很好的与同学们沟通。我们在做这些同学的思想工作时,既要即要讲究工作方法还要有足够的耐心，不能因一时没有做通工作就放弃或者使用比较粗暴的方法。只要我们不懈努力，找准方法，就一定能达到帮助员工，教育员工的目的。

五、细心发现并加强引导

现今老员工独生子女的比例不断扩大，大多是娇生惯养，没有经历过多少挫折，进入大学后或多或少会遇到一些问题: 如生活环境不适应、孤独感和空虚感、学习方法不适应、人际关系不适应等等，他们的心理承受能力并不是很强，这就需要我们辅导员独具慧眼，及时发现这些现象，并及时给予正确引导。这对我们带有大一员工的辅导员来说尤为重要。

六、有保质保量完成工作的自信心。

我们是给员工做思想工作的，如果一站到台上自己就不敢说不敢做，不敢去面对一些困难，我们就没有办法去开展工作。因此，一定要相信自己的能力，能把班级治理好、能把同学们带好。自信心是来源于自身实力的。平时我们应该加强自身理论知识的学习，没有理论基础做支撑,只靠临场发挥讲一些感性的东西,话语就会显得很空洞，缺乏说服力。同时，言传不如身教，我们和同学们一块学习，给他们做个表率，也会鼓励他们形成一种新型的学习氛围。同时，每一次讲话，每一次组织活动都需要及时总结。试着去创新一些方法，总结一些经验，抓住一切机会为自己充电。同事间交流经验也是一个提高自身工作水平的好途径，大家把带班的心得拿出来共同探讨，一些方面予以改进就会使这个方案更加完善。

总之，无边界幸福大学的构建需要我们要不断探索、创新，需要所有教师、辅导员、行政工作人员共同努力，只要每个人都脚踏实地做好本职工作，幸福大学指日可待！

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2021年8月12日